転職エージェントを利用した転職経験まとめ ～エージェントの比較も～
こんにちは。
↓下の記事にも少し書いてますが、最近夫が強く転職を希望している（転居を伴う）ことも有って、私も少々今の勤務状況に不満があるので転職活動を始めました。
そこで今利用している転職エージェント↓3社
①マイナビエージェント
②リクルートエージェント
③doda
で面談・求人紹介をしてもらているので、それぞれの良いところ・どうかな？と思うところ・感想を書こうと思います。
あくまで個人の印象です。
転職エージェントを利用した転職
そもそも転職エージェントとは？
転職をあまり考えたことが無い人には、転職エージェントってどういうサービスなんだろう？となじみが薄いと思います。
転職エージェントは、転職希望者が求人の条件や自分のスキル・能力を登録しておけば、そのスキルや能力を求める企業と転職希望者をマッチングしてくれるサービスです。
さらに、エージェントは転職業界のスペシャリスト的な立ち位置なので、履歴書や職務経歴書の添削・アドバイスをしてくれたり、各種業界の動向情報を教えてくれたりします。
なので一人で転職活動するよりもはるかに効率よく転職活動ができます。
転職エージェントを利用するメリット
よし、転職しよう！と思ったときってとりあえず転職サイトとか、企業のHPでこんな求人があるんだーと眺めたりすると思います。新卒の就職活動ってそんな感じですよね。
でもこれってとっても時間がかかります。どんな企業がどんな求人を出しているのか、その中から自分の求める条件に合う求人はどれなのか、候補を集めるだけでも恐ろしく時間がかかります。普通に働きながらだと厳しいですね。
この点、転職エージェントに登録、自分の求める条件を提示しておけばエージェントがそれに合致するような求人を探してくれます。
さらに、転職エージェントはオープンに載っていない求人も提供してくれるので、単純に選択肢が増えます。
転職エージェントは無料！
転職エージェントは転職者には無料のサービスです。
なぜなら報酬が、マッチングした時の企業側から支払われるからです。企業からすると普通に求人サイトに広告を載せるよりもコストがかかる求人方法に思えますが、求人サイトに求人を載せていても長期間求職者が来ない可能性・リスクを考えると、成果報酬型となる転職エージェントを利用したマッチングのほうが確実なのかもしれませんね。
理系の新卒就活と転職の違い
持ち時間が全然違う
理系院卒の一般的な就活方法って、
①インターンや会社説明会に参加（堂々と就活で休めるかは研究室による）
②これに決めた！という企業を見つける
③学校or教授の推薦で応募
④うまくいけば内々定
という感じです。（多少単純にしてます）
研究室の活動の中でぼちぼち会社の情報を集め、就活を終えた先輩方の経験談を聞いて準備をして、時期が来て解禁されればESを提出して、
というように、就職活動をする時期ってある程度決まっていることも有って、それまでにこういう準備をして。。。と徐々に準備ができるので、準備期間は自分のさじ加減でいくらでも長く取れます。
理系の就活準備等については↓の記事にも書いています。
それに対して転職活動は、就業しながらであれば以下の状況になります
・仕事をしながら求人を探さないといけない
・面接の予定は割と急に入るので有給をちょくちょくとらないといけない
・求人が出されている期間は限られている
なので、新卒の就活とは違って切迫した状態で活動する必要があります。
周りの応援の有無・モチベーション
新卒の就職活動の時は同期の皆が一斉に就職活動を始めるので、同期の中で情報交換をしたり、それぞれの先輩からの経験談を共有したりと、意識をしていなくとも周りのサポートは結構あります。
それに比べて、転職活動は
・転職活動をしていることは同僚に内緒
・転職ができなくても、最悪元の場所で働き続けることができる
・有給を取りすぎると怪しまれる
というように、割と肩身が狭いように感じます。
転職エージェント比較
①マイナビエージェント
20代の転職希望者の登録数が多い
らしいです。
マイナビエージェントの特に売っている部分だと思います。
マイナビと言えば新卒の就活でもお世話になった人が多いでしょうし、なじみがあるためにマイナビエージェントを選ぶ若い人が多いのかなと思います。
面談予約が取りづらい
登録者数が多いのか、面談の予約がかなり取りづらかったです。他2社は1週間以内の日時で予約ができたりしましたが、マイナビエージェントは3日間候補を出して2週間後しか取れませんでした。
前述したとおり、転職は早く動きたい切迫した場合が多いので、面談までに日時がとられてしまうのはちょっと困るかもしれませんね。
エージェントはかなりカジュアルな話し方
これはエージェント個人によるとは思いますが、私の面談をしてくれたエージェント（夫の面談相手のエージェントも）かなりカジュアルな話し方をされる人でした。
私は出身学校の学科名が変だってちょっと笑われました。（○○科って何するんですか？（笑）ププッみたいな。ほんとに。）
エージェントの方が結構若いのかな？という印象。
面談中もかなりバックグラウンドがうるさく気になりました。。。
ただ業界の動向とかはちゃんと教えてくれるので、面談の内容自体には問題はないと思います。
エージェントからの求人情報数は少なめ（私は9件）
面談の後、当日中に希望に合いそうな求人を提供してくれました。
私の場合はエージェント面談後に提供された求人数は9件でした。（3社の中で一番少ない）。
さらに言うとエージェントのサイトから求人を検索するような機能もないので、選択肢を増やすという目的ではあまりお勧めされるようなものではないのかなーと思います。
求人の質は。。。
私の場合、これは！という求人にはマイナビエージェントからは出会えませんでした。。
私が紹介された求人はどれも年収は低めで、あまり職種の条件と合致するものではなく、おおもとの提供できる求人量が少ないのかな？という印象です。
個人的なイメージですが、20代が多く利用するエージェントということも有り、あまり理系院卒向けではないのかも？と思います。
（理系院卒は入社時点で20代半ばなので、転職時には30前後の場合が多いイメージ）
アプリが無いのは不便
毎度サイトにブラウザからログインするのはちょっと面倒です。。
今回紹介している他の2社はスマホアプリがあるのでサクサク求人を探すことができます。
②リクルートエージェント
エージェントが丁寧・面談の質が高い
これもエージェント個人によると思いますが、私が対応したエージェントは（夫の面談をしたエージェントも）かなり物腰が柔らかく、丁寧に話を聞かれる方でした。
また、面談の中で自分の自己PRになりそうな良いところを話すように誘導されるのがうまいように思いました。
例えば、「その能力は例えば大学時代のアルバイトなどの経験から鍛えられていらしたんですか？」等といったかたちです。
いわゆる自己PRの棚卸的なこともできて、目指す業界を絞るのも手伝ってもらえるので、今回の3社の中では一番価値のある面談でした。
面談予約は取りやすい
私の場合、面談の候補日時を3つ選択して申請すると、翌日には日時が決定して結果申請した日の4日後に面談ができました。
エージェント数が多いということなのかもしれません。
すぐに面談ができると転職がサクサク進められるので、最初の機動力は好印象です。
エージェントからの求人情報数は多い（私は30件）質も○
こちらも面談後、当日中に希望に合致する求人を出してくれました。
そもそも検索できる求人数が多くて合致するような条件の求人を探し出すのは難しいです。その中から合致した選択肢が増やされたので、面談をした意義があったなと思います。
質としても、これは！という求人が何件かありました。
③doda
面談予約は取りやすい
こちらも面談予約は取りやすいです。
登録すると面談予約フォーム付きのメールが来て、5日後に面談予約ができました。
やっぱり機動力があると最初の勢いのまま転職のスタートを切れるのがいいですね。
面談はカジュアルめ・自己PRの棚卸○
私が面談したエージェントの方は若めの女性の方でした。面談はカジュアルな雰囲気で話しやすいように対応してくれます。
自己PR・強みの部分の棚卸としては、話す内容からアピールすべき部分を取り上げてその都度褒めてくれる感じでした。
「今のお話もとても分かりやすいです。きっと○○の経験が生かされているんですね」みたいな感じ。
面談内では特に業界の動向とかの話は出ませんでした。
エージェントからの求人情報数はとても多い（私は73件）質も○
面談後の当日中と、その後にもちょくちょく提供がありました。
提供される数がかなり多く、希望条件に少しかするくらいの求人も多く含まれていて、すべてに目を通すのは少し大変ですが、選択肢はかなり増やすことができます。
さらに自分で検索できる求人も見ると、結構大手企業の良い条件の求人がたくさんありました。それも新卒の就活の時に候補にしていた大手企業の求人も。
これは！という求人にもいくつか出会えたので、転職候補先をたくさん見たいという人にはとても適しているように思います。
まとめ
私の個人的な経験談にはなりますが、結論として以下です
・転職するなら転職エージェントは必須
転職を実際にしなかったとしても、面談を通して自分の市場価値や、転職市場の動向を知れるのは今後のキャリアの選択肢を増やすために良いと思います。では。
